Director HR Business Partnering & HR Services (m/w/d)

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In Deiner Rolle übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams aus HR Business Partnern und der Teamleiterin HR Service. Gemeinsam stellt Ihr eine professionelle Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sicher und entwickelt die Zusammenarbeit zwischen den HR Business Partnern und HR-Services kontinuierlich weiter. Neben Deiner Führungsverantwortung verantwortest Du als HR Business Partner einen definierten Unternehmensbereich und bist dort zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• Du führst und entwickelst Dein Team, gibst Orientierung und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
  
• Du gestaltest das Zusammenspiel von HR Business Partnern und HR-Service und sorgst für klare Rollen und Verantwortlichkeiten.
  
• Als Sparringspartner auf Augenhöhe berätst Du Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen.
  
• Entlang des Employee Life Cycles stellst Du die konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher.
  
• Du begleitest Organisationsentwicklungen und Reorganisationen und unterstützt bei strukturellen und personellen Veränderungen.
  
• Bei komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gibst Du Deinem Team Orientierung und entwickelst tragfähige Lösungen.
  
• Gemeinsam mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte bei Entwicklungs- und Potenzialthemen.
  
• Du berätst zu personellen Einzelmaßnahmen und Arbeitszeitthemen, insbesondere im Schichtumfeld.
  
• Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und lösungsorientiert.
  
• Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst und digitalisierst Du HR-Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
  
  

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-/BWL-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
  
• Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in einer fachlichen und disziplinarischen Führungsrolle und hast bereits Teams erfolgreich geführt und weiterentwickelt.
  
• Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit als HR Business Partner zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut
  
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus
  
• In Personal- und Organisationsentwicklung bringst Du fundierte Praxiserfahrung mit; eine Coachingausbildung oder vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
  
• Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet
  
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit
  
• Du überzeugst durch Führungs- und Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
  
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen
  
  

• Altersvorsorge:

  Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der Entgeltumwandlung (versicherungsförmig), fördern die Vorsorge im Rahmen des Chemietarifvertrags und unterstützen zusätzlich mit einer tariflichen Pflegezusatzversicherung (CareFlex).

• Arbeitszeit:

  Unsere 37,5-Stunden-Woche wird durch (meist) flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit im außertariflichen Bereich ergänzt.

• Attraktive Vergütung:

  Neben einer attraktiven Vergütung, bieten wir die Möglichkeit der tariflichen Umwandlung von Geld in freie Zeit und zusätzliche Corporate Benefits.

• Jährliche Erfolgsbeteiligung:

  Eine jährliche, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung wird gewährt, die sich an der Erreichung diverser definierter Ziele orientiert.

• Onboarding:

  Ein strukturierter Einstieg mit Willkommensmappe, Welcome Day und individuellem Einarbeitungsprogramm sorgt für einen gelungenen Start.

• Personalentwicklung:

  Die Entwicklung wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Talentprogramme sowie interne Schulungen und Trainings gefördert.

• Verpflegung:

  Ein Betriebsrestaurant mit arbeitgeberbezuschusster Verpflegung sowie kostenfreie Wasserspender und Kaffeemaschinen tragen zum täglichen Wohlbefinden bei.

• Weitere Vorteile:

  Zu den weiteren Vorteilen zählen u.a. ein kostenfreies Mitarbeiter-Parkhaus inklusive Lademöglichkeiten für E-Autos, eine sehr gute Verkehrsanbindung, unsere Kindertagesstätte, „BioNest“, arbeitsmedizinische Betreuung, flache Hierarchien sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.