HR Business Partner (m/w/d)

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In Deiner Rolle betreust Du eigenständig einen definierten Bereich unseres Unternehmens und bist zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen:

• Als Sparringspartner auf Augenhöhe unterstützt Du Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen und begleitest die Umsetzung personeller Maßnahmen im Tagesgeschäft
• Entlang des gesamten Employee Life Cycles stellst Du eine konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher und bringst Deine HR-Expertise gezielt in unterschiedliche Fragestellungen ein
  
• Bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Reorganisationen bringst Du Deine Perspektive ein und unterstützt Führungskräfte bei der strukturellen und personellen Weiterentwicklung ihrer Bereiche
  
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte dabei, Potenziale und Entwicklungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und passende Maßnahmen abzuleiten
  
• Zu personellen Einzelmaßnahmen berätst Du fundiert und begleitest deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
  
• Auch bei arbeitszeitbezogenen Themen stehst Du beratend zur Seite und unterstützt insbesondere im Umgang mit voll- und teilkontinuierlichen Schichtsystemen
  
• Recruiting-Prozesse begleitest Du in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – von der Anforderungsdefinition über die Interviewführung bis hin zur fundierten Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
  
• Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und begleitest mitbestimmungspflichtige Themen aus HR-Sicht
  
• Darüber hinaus bringst Du Dich in die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein und identifizierst Optimierungspotenziale
  

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit in einer generalistischen HR-Funktion zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut
  
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus
  
• In der Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen konntest Du bereits fundierte Praxis aufbauen
  
• Im Recruiting bist Du in der Durchführung und Bewertung von Interviews sicher und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte im Auswahlprozess
  
• Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet
  
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit
  
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
  
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen
  

• Altersvorsorge:

  Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der Entgeltumwandlung (versicherungsförmig), fördern die Vorsorge im Rahmen des Chemietarifvertrags und unterstützen zusätzlich mit einer tariflichen Pflegezusatzversicherung (CareFlex).

• Arbeitszeit:

  Unsere 37,5-Stunden-Woche wird durch (meist) flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit im außertariflichen Bereich ergänzt.

• Attraktive Vergütung:

  Neben einer attraktiven Vergütung, bieten wir die Möglichkeit der tariflichen Umwandlung von Geld in freie Zeit und zusätzliche Corporate Benefits.

• Jährliche Erfolgsbeteiligung:

  Eine jährliche, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung wird gewährt, die sich an der Erreichung diverser definierter Ziele orientiert.

• Onboarding:

  Ein strukturierter Einstieg mit Willkommensmappe, Welcome Day und individuellem Einarbeitungsprogramm sorgt für einen gelungenen Start.

• Personalentwicklung:

  Die Entwicklung wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Talentprogramme sowie interne Schulungen und Trainings gefördert.

• Verpflegung:

  Ein Betriebsrestaurant mit arbeitgeberbezuschusster Verpflegung sowie kostenfreie Wasserspender und Kaffeemaschinen tragen zum täglichen Wohlbefinden bei.

• Weitere Vorteile:

  Zu den weiteren Vorteilen zählen u.a. ein kostenfreies Mitarbeiter-Parkhaus inklusive Lademöglichkeiten für E-Autos, eine sehr gute Verkehrsanbindung, unsere Kindertagesstätte, „BioNest“, arbeitsmedizinische Betreuung, flache Hierarchien sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.