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In Deiner Rolle übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams aus HR Business Partnern und der Teamleiterin HR Service. Gemeinsam stellt Ihr eine professionelle Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sicher und entwickelt die Zusammenarbeit zwischen den HR Business Partnern und HR-Services kontinuierlich weiter. Neben Deiner Führungsverantwortung verantwortest Du als HR Business Partner einen definierten Unternehmensbereich und bist dort zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• Du führst und entwickelst Dein Team, gibst Orientierung und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
  
• Du gestaltest das Zusammenspiel von HR Business Partnern und HR-Service und sorgst für klare Rollen und Verantwortlichkeiten.
  
• Als Sparringspartner auf Augenhöhe berätst Du Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen.
  
• Entlang des Employee Life Cycles stellst Du die konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher.
  
• Du begleitest Organisationsentwicklungen und Reorganisationen und unterstützt bei strukturellen und personellen Veränderungen.
  
• Bei komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gibst Du Deinem Team Orientierung und entwickelst tragfähige Lösungen.
  
• Gemeinsam mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte bei Entwicklungs- und Potenzialthemen.
  
• Du berätst zu personellen Einzelmaßnahmen und Arbeitszeitthemen, insbesondere im Schichtumfeld.
  
• Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und lösungsorientiert.
  
• Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst und digitalisierst Du HR-Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
  
  

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-/BWL-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
  
• Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in einer fachlichen und disziplinarischen Führungsrolle und hast bereits Teams erfolgreich geführt und weiterentwickelt.
  
• Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit als HR Business Partner zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut
  
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus
  
• In Personal- und Organisationsentwicklung bringst Du fundierte Praxiserfahrung mit; eine Coachingausbildung oder vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
  
• Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet
  
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit
  
• Du überzeugst durch Führungs- und Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
  
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen
  
  

• Retirement planning:

  We offer you various options for deferred compensation (insurance-based), support your retirement planning under the chemical industry collective bargaining agreement, and provide additional support through a collective bargaining-based supplemental long-term care insurance plan (CareFlex).

• Working hours:

  Our 37.5-hour workweek is supplemented by (mostly) flexible working hours, the option to work remotely, and a trust-based work schedule for employees not covered by collective bargaining agreements.

• Competitive compensation:

  You can look forward to competitive compensation, the option to convert pay into time off in accordance with collective bargaining agreements, and additional corporate benefits.

• Annual Profit Sharing:

  You will receive an annual performance-based bonus tied to the achievement of various predetermined goals.

• Onboarding:

  A structured onboarding process, including a welcome packet, a Welcome Day, and a personalized training program, ensures a successful start.

• Human Resources Development:

  We support your professional development through regular performance reviews, talent development programs, and internal training sessions.

• Catering:

  Our company cafeteria, which offers employer-subsidized meals, as well as free water dispensers and coffee machines, ensures your daily well-being.

• Additional benefits:

  You’ll benefit from a free employee parking garage with charging stations for your electric car, excellent transportation links, the “BioNest” daycare center, occupational health services, flat hierarchies, and a pleasant work environment.